La importancia de la capacitación para las y los trabajadores. (2024)

FAQs

¿Por qué es importante capacitar a los empleados? ›

Cuando los empleados reciben formación, mejoran sus habilidades y conocimientos del trabajo y aumentan su confianza en sus capacidades. Esto aumenta su rendimiento y hará que trabajen de forma más eficiente y eficaz.

Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones. Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas. Permite el logro de metas individuales. Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.

La capacitación y el desarrollo ayudan a las empresas a obtener y retener a los mejores talentos, aumentar la satisfacción laboral y la moral, mejorar la productividad y obtener más ganancias . Además, las empresas que tienen empleados activamente interesados ​​y dedicados ven tasas de ausentismo un 41 % más bajas y una productividad un 17 % más alta.

Brindar capacitación y oportunidades de desarrollo a los empleados puede mejorar la satisfacción laboral, aumentar la productividad y mejorar la retención de empleados . Equipar a los empleados con nuevas habilidades y conocimientos aumenta su potencial de avance dentro de la empresa.

Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos, habilidades y actitudes, para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales.

Objetivos de la capacitación

El principal objetivo de toda forma de capacitación es la transmisión de nuevos saberes, el desarrollo de nuevas destrezas o el aprendizaje en el manejo de nuevas herramientas.

Si no capacitas a un nuevo colaborador, corres diferentes riesgos con efectos negativos, como la pérdida de productividad o el costo de rotación de trabajadores. Considera también la posibilidad de que los clientes perdidos, pueden haber sido causa de errores cometidos por los colaboradores capacitados inadecuadamente.

Organización: la capacitación facilita una organización más definida para la elección de las personas de un proyecto, ya que considera sus habilidades, conocimientos y actitudes. Dicha información se podría conseguir del reporte de asistencia a las capacitaciones de la empresa.

¿Qué es la capacitación laboral? La capacitación laboral es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas.

¿Cuáles son los principios de la capacitación? ›

Estos principios son: participación, repetición, relevancia, transferencia y realimentación.

Aprendizaje en el Trabajo siempre ha sido un impulsor del éxito tanto de empleados como de organizaciones. En las encuestas más del 70% de los Trabajadores del Conocimiento comentan que disponer de más oportunidades de aprendizaje en el trabajo los hace más productivos y los vincula con su labor.

La formación de personal tiene como objetivo la mejora o la adquisición de habilidades o conocimientos que el profesional precisa para ser más eficiente en su puesto de trabajo o para optar a otros de más categoría. Es decir, potencia el aprendizaje y el desarrollo.

Se concluyó que la capacitación influye directamente en la calidad desde el desarrollo de conocimientos, habilidades y destrezas, coadyuvando al desarrollo de los sistemas de calidad en la organización.

La falta de capacitación laboral produce una disminución de la productividad porque el empleado no tiene todas las competencias y las herramientas que necesita para completar sus tareas efectivamente. Entonces, se producen retrasos que afectan al rendimiento de toda la compañía.

Ignorar la capacitación y el desarrollo de sus empleados puede conducir a una disminución de la productividad, mayores tasas de rotación y un impacto negativo en la moral . Esto no solo genera mayores costos de contratación y capacitación, sino que también limita el crecimiento potencial de sus empleados y de la empresa en su conjunto.

¿Qué es la capacitacion resumen? ›

Definición: la capacitación consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.

También hay que tener presente que los empleados con una buena capacitación en el desarrollo de sus tareas pueden cometer menos errores y generar menos accidentes, porque saben cómo cumplir con sus obligaciones de forma segura y conocen los riesgos de no hacerlo.

Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Mejora la relación jefes-subordinados. Auxilia en la comprensión y adopción de nuevas políticas. Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

La capacitación de los empleados aumenta la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados, la motivación, las ganancias y la retención . ¿Cuáles son las desventajas de la capacitación de los empleados? La capacitación de los empleados puede ser costosa, requiere tiempo fuera del trabajo, la creación de materiales de capacitación de alta calidad y la elección del capacitador adecuado es un desafío.