Te explicamos qué es una entrevista, sus participantes, objetivo y las características de cada tipo. Además, diversos ejemplos.
¿Qué es una entrevista?
Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas.Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciardos roles:
- Entrevistador.Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
- Entrevistado.Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.
Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado.
Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario oesquemacon preguntas.
Ver además: Reportaje
Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada
Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada; en ella se hacenpreguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.
Por esta razón,el entrevistador tiene una libertad limitadaa la hora de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino deun cuestionario realizado de ante mano.
Entre sus ventajas se encuentran:
- La información es fácil de interpretar, lo que favorece elanálisiscomparativo.
- El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas.
Sus desventajas pueden ser:
- Esta técnica posee limitaciones a la hora deprofundizar en un tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que el diálogofluya naturalmente.
Entrevista no estructurada y libre
A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es flexible y abiertaya que, por más de que exista unobjetivode investigación que rige las preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un contenido ordenado.
En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal)no debe seguir un cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.
Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.
Sus ventajas son:
- Al ser adaptable y libre,se logra un clima amenoque habilita la profundización sobre lostemasde interés.
- Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.
Entre sus desventajas son:
- Como los temas suelen expandirse,es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.
- Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones que permitan profundizar y dialogar.
Dentro de este tipo de entrevista nos encontramos con la siguiente subdivisión:
- Entrevista en profundidad
- Entrevista enfocada
- Entrevista focalizada
Ejemplos de entrevistas
Entrevistas laborales
En muchos casos, antes de acceder a un puesto de trabajosuelen hacerse entrevistas para conocer al solicitantey saber si posee las aptitudes requeridas para el puesto.
Normalmente, antes de acceder a una entrevista de trabajo son solicitados algunos pasos previos, como la entrega de cartas de recomendación o el curriculum vitae. En este tipo de entrevistassuele intervenir la persona que solicita el puesto de trabajoy algún representante de laempresao institución a la que se desea acceder.
La entrevista laboral puede ser estructurada, cuando serealiza una serie de preguntas que deben ser respondidas; o no estructurada, cuando se trata de un diálogo entre el entrevistador y entrevistado de manera más fluida o natural. Sin embargo, en general suele ser mixta, es decir, el entrevistado responde a ciertas preguntas predeterminadas, pero a su vez son realizadas preguntas abiertas, sin un orden establecido.
Las entrevistas laborales pueden ser individuales o grupales (cuando se entrevista a varios solicitantes de manera simultánea). También existen las entrevistas de tipo panel, en las que hay varios entrevistadores para un solicitante.
Más en: Preguntas típicas de entrevistasde trabajo
Entrevistas periodísticas
Las entrevistas periodísticasson utilizadas como un medio testimonialpara dar credibilidad a un ciertoreportajeoanálisis. Muchas veces son sirven como introducción a un tema o como material para unainvestigacióno un análisis determinado.
Estas entrevistaspueden ser previamente programadaso pueden surgir de improvisto (estas son muy utilizadas en el periodismo policial, político y deportivo).
Existen distintos tipos de géneros de esta clase de entrevistas:
- Entrevistas de opinión. Tipo de entrevista en la que se busca conocer las opiniones del entrevistado. Muchas veces no se realizan preguntas, sino solo comentarios para que el entrevistado oriente sus ideas hacia un determinado tópico.
- Entrevistasinformativas. Tipo de entrevista en el que el entrevistador intenta conseguir información que desconoce. En ellas, el entrevistador no tieneconocimientos previos del tema, sino que los adquiere a medida que avanza la entrevista.
- Entrevistas interpretativas. Tipo de entrevista en el que el entrevistador tiene conocimientos sobre el tema de discusión y sus preguntas son tanto informativas como interpretativas.
Puede servirte:37 Entrevistas periodísticas a 37 periodistas.
Entrevistas clínicas
Las entrevistas clínicas son aquellas que se dan entre un profesional y un paciente. Su objetivo es obtener una noción de losproblemas o patologíasque sufre el paciente. En ellas el médico o terapeuta realiza ciertas preguntas y da al paciente indicaciones o aclaraciones.
Este tipo de entrevistas intenta construir una cierta relación entre el médico y el paciente, siempre contando con la confidencia y la confianza como base de este vínculo.
Estas entrevistassuelen ser breves y concretas, pero el profesional que formula las preguntas debe tener en cuenta la calidez y sensibilidad humana. De esta manera, el paciente se sentirá cómodo y continuará con sus visitas médicas de manera ininterrumpida. Generalmente, suelen ser encuentros planificados.
Sigue con: Texto periodístico
Referencias
- “Interviewing Principles” en Columbia University.
- “Entrevista periodística” en Wikipedia.
- “Entrevistar” en RAE.
- “Antes, durante, después de una entrevista” en Page Personnel.
