¿Sabes cómo estructurar una entrevista? | Euroinnova (2024)

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Conoce con nosotros cómo estructurar una entrevista de manera correcta

Cuando realizamos un trabajo, una investigación, o incluso, un informe de índole periodístico, nos vemos en la necesidad de realizar una entrevista en algún punto. Las entrevistas son grandes herramientas que permiten entrar en comunicación directa con el sujeto de investigación y brindan información de primera instancia. Aquí conocerás cómo estructurar una entrevista en diferentes ámbitos.

Una entrevista se puede definir como un encuentro conversacional entre dos personas, los cuales juegan roles específicos: el entrevistado, y el entrevistador. El objetivo final de una entrevista es que el entrevistador intenta conseguir información del entrevistado, y es tarea del individuo dársela.

Existen muchos tipos de entrevista, y cada una, aunque cuentan con una estructura similar, difieren en pasos o partes al realizarla. En esta ocasión nos dedicaremos a explicarte los tipos de entrevista y cómo se estructuran.

¿Cómo estructurar una entrevista de trabajo?

Todos conocemos a la famosa entrevista de trabajo, la cual es una experiencia guiada y estructurada de manera específica, ya que el entrevistador laboral tiene un tiempo definido de duración para llevar a cabo todas las etapas que la componen.

Presentación

Aquí el entrevistador se presenta, da una breve descripción del puesto de empleo, informa la duración de la entrevista y expone los objetivos de la reunión.

Preguntas

Luego de la presentación, se hablará del currículum y se harán preguntas referentes a lo expuesto en él.

Revisión de habilidades

El entrevistador evaluará las competencias y habilidades laborales, e indagará sobre su nivel de experiencia laboral.

Conclusión

El entrevistador agradece al entrevistado por el interés y le explica los siguientes pasos.

¿Se puede hacer una entrevista de trabajo virtual?

Sí, sí se puede hacer una entrevista de trabajo en formato virtual. Es la nueva alternativa usada por las empresas para poder contratar y mantenerse en constante comunicación con los empleados.

Por un lado,este proceso ha favorecidopara contratar a personas que viven de maneradistante adonde se encuentre la compañía y así poder ser parte de la nómina de la empresa, pero para poder formular y sabercómo estructurar una entrevista,se debe tener planificación y disciplina.

Son muchas las plataformas que ofrecen esta modalidad como Meet o Zoom, para nombrar algunas.

¿Cómo estructurar una entrevista psicológica?

Los psicólogos constantemente realizan entrevistas a sus pacientes, las cuales permiten obtener información sobre el estado de salud mental del individuo y, por ende, le permite al psicólogo clínico tomar decisiones.

Presentación

El psicólogo se presenta, explica su trabajo y un poco de su experiencia en el campo.

Recalcar el principio de confidencialidad

Luego de presentarse, le deja en claro al paciente el derecho de confidencialidad de sus conversaciones.

Motivo de la visita

El psicólogo invita al paciente a describir el motivo de la consulta.

Preguntas

Se intenta evaluar, mediante preguntas, las expectativas del paciente con respecto a las sesiones terapéuticas.

Conclusión

El psicólogo determina cuándo será la próxima sesión, el diagnóstico y si requiere de alguna atención especial.

¿Cómo estructurar una entrevista de investigación?

La entrevista de investigación es una técnica de enfoque cualitativo que busca obtener información directa de los sujetos de investigación.

Indicaciones

Consiste en explicar a los entrevistados que se les realizará una serie de preguntas ysolicitarles que contesten de manera honesta, es recomendable no decirles la intención final de la investigación.

Preguntas

Formular las preguntas de manera pausada y tomar notas. Es importante utilizar un lenguaje adecuado para el interlocutor.

El tips para utilizar este instrumento de investigación es tener un guionestructurado, con preguntas que tengan una secuencia congruente.

¿Cómo estructurar una entrevista periodística?

Las entrevistas periodísticas tienen por objetivo dar a conocer la opinión del entrevistado sobre algún tema en específico, estas pueden ser grabadas o pueden ser transcritas para ser publicadas textualmente.

• Introducción para presentar al entrevistado y exponer la razón de la entrevista.
• Desarrollo, donde se realizan las preguntas por parte del entrevistador.
• Conclusión, donde se realiza un breve resumen de la reunión y, pudiese dar una opinión personal.

Si algo debe ser una prioridad al momento de cómo estructurar una entrevista, es la planificación que se debe tener al momento de realizar una. La manera en la cual se va a desenvolver una entrevista es responsabilidad de quien realiza las preguntas al entrevistado.

En ocasiones, se usan técnicas de estructura como los cuestionarios, embudo o encuesta; solamente tienen un objetivo en común, y es que se cumplan la planificación previa del cómo estructurar una entrevista.

Medios aplicados en las entrevistas

Disponer de unaplanificación al momento de organizar y ejecutar una entrevista, permite darle el uso correcto al tiempo en el cual se va a llevar a cabo la acción.Además permiteevaluar todas las habilidades o datos que fueron registrados cuando se hizo la entrevista.

Es importantetener en cuenta,que dentro decómo estructurar una entrevista, no debe faltarla aplicación dediferentes medios, ellos son:

Encuesta

Una encuesta es una técnica de recolección de datos, bastante versátil, que tiene como finalidad arrojar un resultado que demuestre alguna variante. Pero, ¿qué tiene que ver una encuesta en cómo estructurar una entrevista?Existe relación, ya queen las entrevistas de trabajo o en las entrevistas con carácter científico, se utilliza la encuesta como medio de recolección deinformación.

Además, se aplica en las entrevistas de trabajo como método de evaluación a las personas que opten por un puesto, logrando así, un embudo que determine qué persona está capacitada y cuál no para la vacante.

Cuestionario

Su nombre deriva de la palabra en inglés questions, que en castellano significa pregunta. Un cuestionario consiste en definir palabras o preguntas conconceptos válidos, es decir que tengan un respaldo académico o científico.

Se usa esta técnica para poder sectorizar los resultados de una entrevista sea de trabajo, científica, periodística o psicológica.

Embudo

La técnica del embudo se basa entener un resultado en el menor tiempo posible, esta técnica deriva de las encuestas y de los cuestionarios que se usan en la planificación de cómo estructurar una entrevista.

Al ser parte de los recursos que usa el entrevistador al momento de planificar cómo estructurar una entrevista, se aplica para darle sentido y así poder recrear o tener una idea principal al momento de obtener los resultados finales de la tertulia.

Todas estas técnicas y métodos son usados cada día, lo bueno es que son fáciles de adaptar a nuevas tendencias demandadas por las empresas, comunidad científica y académica.

Lo importante es que no pierdan vigencia y sean uno de los tantos recursos que ayudan por parte del entrevistado al momento deconsultar a alguien.

La formación académica que tenga la persona que efectúe la entrevista, determina la notoriedad que desee tener al momento de extraer información para poder concluir y qué acciones debe tomar ante ello.

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