Nikt nie powinien zmuszać Cię do tego, żebyś opowiedział w szczegółach, dlatego zdecydowałeś się o odejściu.
2. Daj firmie czas na znalezienie Twojego zastępcy
Bez względu na rodzaj umowy i Twoje podejście do miejsca pracy, z którym chcesz się rozstać, warto wziąć pod uwagę, że pracodawca potrzebuje czasu, aby znaleźć Twojego zastępcę. Uwzględnienie tej kwestii to pozytywny sposób na rozpoczęcie procesu transformacji (Ty także masz chwilę na to, aby przygotować się do nowych obowiązków w kolejnej firmie). Pracownicy, którzy zajmują pozycje wymagające specjalistycznych umiejętności, powinni dawać bardziej zaawansowane ostrzeżenia. W niektórych przypadkach mogą być jedynymi, którzy mają wiedzę w danym obszarze i wyłącznie oni są w stanie przekazać tę wiedzę nowemu pracownikowi przed swoim odejściem.
3. Nie czuj się zmuszony do tego, aby podawać powód swojego odejścia
Nikt nie powinien zmuszać Cię do tego, żebyś opowiedział w szczegółach, dlatego zdecydowałeś się o odejściu. Jeśli jednak masz dobre relacje z szefostwem, możesz zaproponować konstruktywną krytykę, w której przedstawisz swoje spostrzeżenia na temat tego, co organizacja może zrobić lepiej, aby poprawić relacje i zatrzymać pracowników na dłużej. Jeśli jednak komentarze tego typu mogą wywołać reakcję zwrotną, najlepiej będzie unikać szczegółów.
4. Emocje na bok
Właśnie otrzymałeś wiadomość o tym, że nowa praca już na Ciebie czeka. Od razu pomyślałeś o tym, że wreszcie będzie mógł wygarnąć swojemu szefowi wszystko, co już od dawana w sobie kumulowałeś. Nie jest to dobry pomysł z przynajmniej dwóch powodów. Po pierwsze, skory czytasz ten tekst, to chcesz się rozstać ze swoim pracodawcą z klasą, a awantury, kłótnie, wypominanie wszystkiego, co Ci się nie podoba, z pewnością do tego nie doprowadzi. Po drugie, nigdy nie pal za sobą mostów. Niektóre branże są tak małe, że wszyscy się ze sobą znają. Nie chcesz przecież, aby ktoś celowo (lub nie) wymieniał Twoje nazwisko w kontekście pracowników, które nie są w stanie panować nad swoimi emocjami. Poza tym nigdy nie wiesz, jak będzie w kolejnej pracy, więc zawsze warto zostawić sobie furtkę bezpieczeństwa, aby móc wrócić.
5. Nie zmniejszaj swojej wydajności na finiszu
Ważne jest, aby pozostawić po sobie dobre wrażenie ze wszystkimi współpracownikami, którzy mogliby później potwierdzić Twoje zaangażowanie w postaci pozytywnych referencji. Myślenie o tym, że za chwilę będziesz w innym miejscu, więc nie musisz już dawać z siebie 100% (zwłaszcza gdy wcześniej dawałeś z siebie wszystko), może sprawić, że Twoje odejście pozostawi po sobie niesmak i rozczarowanie.
6. Niech Twoi koledzy z pracy wiedzą, co się dzieje
Osoby, z którymi współpracujesz (bez względu na czas spędzony w danej firmie) zasługują na informacje, które przekażesz im osobiście. Nie pozwól na spekulacje, które wywoła Twoje puste biurko i zastanawianie się, co tak naprawdę wydarzyło się, że z dnia na dzień opuściłeś firmę (oni będę właśnie w taki sposób myśleć).
7. Uporządkuj swoje miejsce pracy
Tutaj chyba nie trzeba wiele dodawać. Zabierz ze sobą wszystkie potrzebne rzeczy, wyrzuć niepotrzebne dokumenty, pozbądź się wszelkich śmieci i drobiazgów, które nie są nikomu potrzebne do szczęścia. Pamiętaj o tym, żeby oddać wszelkie narzędzie do pracy dobrym stanie lub wcześniej zgłosić, że przyszły pracownik może mieć problemy np. z komputerem, który często się zawiesza.
8. Podziękuj za współpracę
Mogłeś mieć dobre relacje ze wszystkimi współpracownikami, ale być może jest ktoś, kto szczególnie przyczynił się do Twojego rozwoju. Taka osoba z pewnością zasługuje na podziękowanie, w którym uwzględnisz pozytywne rzeczy, których się od niej nauczyłeś. Jeśli relacje z Twoim szefem były napięte, pożegnaj się z nim, uwzględniając to, że współpraca nie zawsze przebiegała idealnie, ale dziękujesz za szansę (bo np. spotkałeś świetnych ludzi).
