Karriere durch Kompetenz und Erfahrung? Darauf kommt es wirklich an - WELT (2024)

FAQs

Was bringt Erfahrung? ›

Erfahrung ist in unserer Gesellschaft grundsätzlich positiv besetzt. Das ist wie mit dem Lernen. Wer lernt, erhöht seine Problemlösungskompetenz und ist für die sich ändernden An- und Herausforderungen besser gerüstet. Erfahrung ist das Produkt solcher Lernprozesse.

Ein verbreiteter Irrglaube: Wer etwas nur lange genug macht, wird besser darin. Doch Erfahrung ist nicht Kompetenz. Selbst aus jahrelanger Erfahrung entstehen nicht zwangsläufig größeres Wissen oder bessere Fähigkeiten.

Karriere bedeutet ja nicht einfach nur Aufsteigen oder mehr Gehalt bekommen. Es geht auch nicht nur um mehr Geld oder mehr Macht beruflich. Man kann eine erfolgreiche Karriere mehr ganzheitlich sehen, z.B. in dem man sagt: „Der Job muss zum eigenen Leben passen.

Die einfachste: "Das Gespräch mit dem Vorgesetzten führen, eigene Ziele verdeutlichen und gemeinsam einen Weg dorthin definieren", sagt sie. Man könne sich aber auch bereiterklären, eines der nächsten anstehenden Projekte zu leiten. Ganz wichtig sei natürlich auch das Netzwerken.

Als Erfahrung bezeichnet man die durch Wahrnehmung und Lernen erworbenen Kenntnisse und Verhaltensweisen oder im Sinne von „Lebenserfahrung“ die Gesamtheit aller Erlebnisse, die eine Person jemals hatte, einschließlich ihrer Verarbeitung.

Das gibt uns ein Gefühl von Sicherheit und Kontrolle und damit etwas, wonach wir uns sehnen. Paradoxerweise führt das aber zu Unzufriedenheit. Da hilft nur eins: Ausbrechen aus alten Gewohnheiten und Neues ausprobieren. Eine Psychologin erklärt, warum es wichtig ist und wie das geht.

🔗 Definition: Kompetenzen sind grundsätzlich immer eine Verbindung der drei Komponenten Wissen, Können und Wollen, um selbstständig und erfolgreich Aufgaben, Herausforderungen und Probleme zu lösen.

Karriere machen bedeutet, Sie tun das, was Sie lieben

Eine erfolgreiche Karriere ist immer mit dem persönlichen Spaß am Job verknüpft. Wer mit Begeisterung bei der Sache ist, hat gute Voraussetzungen, im Beruf weiterzukommen und die Karrierechancen zu nutzen.

Wer Karriere machen will, darf nicht zu lange in einer Jobposition bleiben. „Länger als vier oder fünf Jahre ohne Veränderung sollten es nicht sein“, sagt Karriereberaterin Svenja Hofert aus Hamburg. In der Regel gibt es nach dieser Zeitspanne im Job kaum noch etwas Neues zu erarbeiten, und die Lernkurve stagniert.

Wie klettert man die Karriereleiter hoch? ›

Wenn Menschen glauben, die Kontrolle zu haben, arbeiten sie in der Regel härter und treiben sich selbst mehr an. Sie sind im Schnitt selbstbewusster und überwinden schneller Rückschläge. Menschen, die glauben, die Macht über sich selbst zu haben, leben oft länger als andere in dieser Vergleichsgruppe.

Aus Erfahrung lernen heißt, einen Fehler kein weiteres Mal zu machen. Gleichzeitig bedeutet es, positive Erfahrungen zu wiederholen. In der Arbeitswelt sind genau das die wesentlichen Ziele eines funktionierenden Wissens- und Qualitätsmanagements.

Mögliche Formen von Erfahrung

Der Mensch kann sich selbst, seine Anlagen, Fähigkeiten, Tugenden und Laster erfahren (Selbsterfahrung), aber auch seine Ideen, Einfälle, Erkenntnisse (Innere Erfahrung). Man kann Erfahrung im praktischen Leben auch als durch Tun, Handeln oder Arbeit erworbene Kenntnis beschreiben.

Personalverantwortliche bevorzugen laut einer aktuellen Studie Bewerber mit Berufserfahrung. Aber auch die Bewerbungsunterlagen spielen eine wichtige Rolle. Erfahrung im Berufsleben ist für die meisten Unternehmen das wichtigste Kriterium bei der Mitarbeiterauswahl.

Durch ein Praktikum können Sie solche Erfahrungen sammeln und Ihre Position im Arbeitsmarkt verbessern. Sollte das Praktikum über einen längeren Zeitraum realisiert werden, besteht die Möglichkeit ein Urlaubssemester zu beantragen.

Lebenserfahrung, das im Laufe eines Lebens erworbene subjektive Wissen, das aus der Gesamtheit der Eindrücke besteht, die im Leben gesammelt worden sind.

Erlernbarkeit: Kompetenzen sind erlernbar und grenzen sich somit von angeborenen Eigenschaften (wie Begabung) ab. Der Kompetenzerwerb ist damit auch durch pädagogische Maßnahmen beeinflussbar.

Kernkompetenzen sind im Wesentlichen eine Gruppe von Fähigkeiten oder Eigenschaften, die die Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit effektiv auszuführen. Die Kompetenzen können zwischen verschiedenen Branchen und dem Dienstalter variieren, wobei die Mehrheit in vielen Branchen zu finden ist.

Welche Kompetenzen braucht man im Beruf? ›

Kompetenzen stehen dafür, wie eine Person durch ihr Verhalten in ihrer Position die gewünschten Ergebnisse erzielt. Genau wie bei den Fähigkeiten und Skills gibt es auch verschiedene Arten von Kompetenzen. Hierzu zählen persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen wie auch Ihre Kernkompetenzen.

Soziale Kompetenz (englisch: social competence, auch: Sozialkompetenz, soziale Intelligenz) zählt zu den Soft Skills . Sie beschreibt die Fähigkeiten einer Person, die im sozialen Miteinander von Bedeutung sind. Dazu zählst du zum Beispiel Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Empathie.

Die 10 wichtigsten Soft Skills

Teamfähigkeit & soziale Kompetenz (gewaltfreie Kommunikation) Flexibilität. Konfliktfähigkeit & rhetorische Fähigkeiten. Stressresistenz & Belastbarkeit.

Deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen helfen dir, motiviert mit anderen zusammenzuarbeiten und dabei zielführend zu kommunizieren. Außerdem verstehst du, was andere Menschen denken und kannst auf sie eingehen.

Die vier Teilkompetenzen sind die Persönlichkeitskompetenz, die Sozialkompetenz, die Methodenkompetenz sowie die Fachkompetenz.

Karriere. Um die berufliche Karriereleiter erklimmen zu können, benötigt man nicht unbedingt einen Universitätsabschluss. Voraussetzung sind allerdings sehr harte Arbeit, großes Engagement und viel Leidenschaft. Am Ende der Grundschulzeit werden in der Regel die Weichen für die berufliche Karriere gestellt.

Erfolg können Sie nur dann haben, wenn Sie sich große Ziele setzen und an diesen arbeiten. Erst durch Ambitionen wird Entwicklung möglich. Geben Sie sich nicht mit dem erstbesten Angebot zufrieden, sondern zeigen Sie sich ambitioniert, um Großes zu erreichen.

Was bedeutet für mich die Karriere? ›

Ganz allgemein steht der Begriff „Karriere“ für mich erst einmal für ein „Vorankommen“ als Gegenpol zur Stagnation. Mir persönlich gefällt auch das Wort „Laufbahn“, denn das bringt noch die Geschwindigkeit mit ins Spiel. Als drittes wichtiges Element sehe ich das Ziel, auf das man sich im beruflichen Kontext zubewegt.

Dass die Karriere stagniert, kann ganz unterschiedliche Gründe haben. Oft sind sie aber in unserem eigenen Handeln und Verhalten zu finden. Auch wenn es unangenehm ist – sich selbstkritisch zu hinterfragen und an kleinen Stellschrauben zu drehen, kann sich lohnen.

Wie alt ist jung? Das Zeitfenster für das „richtige Alter“ im Berufsleben wird immer enger: Gerade mal sieben Jahre bleiben dem Durchschnittsabsolventen, um seine Karriere anzuschieben. Denn spätestens mit Mitte 30 trifft Jobwechsler der Jugendwahn der Unternehmen.

Fragen Sie Ihre Vorgesetzte konkret, was Sie selbst tun können, um Ihre Karriere voranzubringen. Dies ist ein wichtiges Signal an Ihre Führungskraft: Sie zeigen, dass Sie nicht abwarten und hoffen, dass Ihre Chefin alles für Sie macht, sondern Sie sind bereit Ihren Anteil zu leisten, um befördert zu werden.

Viel Spaß bei unserer kleinen „Titel-Nachhilfestunde“: Head of: Leiter eines Fachbereichs oder – ebenfalls in schönem Englisch – „Departments“ Manager: Mitarbeiter mit Führungsposition, zum Beispiel Abteilungsleiter. CEO: Chief Executive Officer, sprich die höchste Führungsposition im Unternehmen.

Aktiv sein: Je häufiger du spielst, umso mehr XP bekommst du, halte möglichst immer alle Maschinen am Laufen. Events mit doppelten XP nutzen! Regelmäßig Weizen anbauen: den kannst du im Shop oder an die Besucher, die auf deiner Farm vorbeikommen, verkaufen. Bringt zwar nicht viel Geld, aber XP und Tools.

Wie steige ich in einem Unternehmen auf? ›

Lebenszufriedenheit ist nicht unbedingt von der Arbeit abhängig – genau so gut können sich Menschen kulturell, wissenschaftlich oder politisch engagieren. Nur für sich alleine zu sein, ohne Aufgabe oder Sinn, dass wird für die Allermeisten sehr schwierig.

Das Problem: Gerade die Größten werden gerne übersehen. Paradox, aber der Grund dafür ist einfach, weiß Karriereberaterin und Psychologin Madeleine Leitner: „Menschen sind betriebsblind für ihre größten Talente, weil sie denken sie müssen sich mehr anstrengen.

Als Quereinsteiger können Sie noch mal ganz neu starten: Lokomotive fahren, Kinder unterrichten, Immobilien makeln, Unternehmen beraten. Es gibt viele Möglichkeiten, die Karriere auf anderen Kurs zu bringen, wenn Ihnen der Beruf nicht mehr gefällt, den Sie gelernt haben.

Erfahrungen sammeln bedeutet durchmachen.

sind Erfahrungen, die aus gedeuteten Erlebnissen erwachsen, indem ein eher emotional gestimmtes Erleben denkend und handelnd verarbeitet und als Haltung verinnerlicht wird. zur Bildung der Gesamtpersönlichkeit bei.

Wie wichtig ist Erfahrung im Beruf? ›

Personalverantwortliche bevorzugen laut einer aktuellen Studie Bewerber mit Berufserfahrung. Aber auch die Bewerbungsunterlagen spielen eine wichtige Rolle. Erfahrung im Berufsleben ist für die meisten Unternehmen das wichtigste Kriterium bei der Mitarbeiterauswahl.

Grundsätzlich gelten alle Tätigkeiten als Berufserfahrung, in denen praktische Erfahrung gesammelt werden kann: Vollzeit- und Teilzeitjobs, angestellt oder selbstständig. Praktika. Praxissemester im dualen Studium.

Lebenserfahrung, das im Laufe eines Lebens erworbene subjektive Wissen, das aus der Gesamtheit der Eindrücke besteht, die im Leben gesammelt worden sind.

Mehrjährige / langjährige

Die Formulierung „langjährige“ Berufserfahrung meint in der Regel ebenfalls Praxiserfahrung von mindestens drei Jahren. In Ausnahmefällen können Unternehmen hier jedoch auch längere Zeiträume von mindestens fünf, sieben oder sogar zehn Jahren voraussetzen.

Schüchternheit ist kein Zeichen von Schwäche.

Oftmals sprechen die Arbeitgeber im Profil der Stellenanzeigen von einer mehrjährigen Berufserfahrung. Damit ist gemeint, dass der Bewerber mindestens fünf Jahre in einem Unternehmen tätig gewesen sein sollte. Auch die Ausformulierung der eigenen Angebote der Unternehmen sorgen hin und wieder für Fragezeichen.

Die gesammelte Berufserfahrung kann dich allerdings für die Externenprüfung qualifizieren, wodurch du einen Abschluss nachholen kannst. Das bedeutet, die Berufserfahrung kann die Ausbildung zwar zum Teil ersetzen, um die Abschlussprüfung kommst du allerdings nicht herum.

Einschlägige Berufserfahrung ist jede Arbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit, die Sie in der Vergangenheit ausgeübt haben und die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist.